“多项职业”的实现及其他

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本期主题:“多项职业”的实现及其他

主讲:LaViga  速记:yolanda liu  编辑:Tina@维度职业发展

一起思考

时间是我们最重要的生产资料。

在最年富力强的劳动年龄(22-50岁)

在最精力旺盛的劳动时间(9:00-17:00)

我们怎样来安排自己的工作与休闲,才能获得更好的生活品质?

2016年第二期在线分享内容摘要

▍对于“多项职业”热捧,一方面是人们对全面、自由的自我发展的热望,也揭示了职场人对于现今职场失望情绪。工业时代的职业世界是以公司为主体的,劳动关系是契约制/雇佣关系。通常来说,职业人在职场发展,取决于【公司的边界】与【内部晋升通道】。这样的职业发展有着【典型的路径依赖】——依赖于曾经的教育经历、职业经历。因此,在固定职场中,想要实现【跨界发展】或【完全转型】就显得非常困难了。后工业时代的职业世界是以【边界弹性的公司】以及专注且协作的个人、灵活组合的团队组成。信用制/合作关系逐渐成为重要的劳动关系。人们因此拥有了更多的职业选择。

▍公司组织架构趋向扁平化、民主化、专注化。公司更专注核心业务,同时将任务模块分解、委托给外部公司或个人。这个在J&D的商务实践中得到了印证。我们正在测试并倡导「无边界公司计划」,为合适的【职业转型】人士提供跨界实习的机会(这个计划,也是帮助公司转型发展的机会)。这个产品目前还在试验阶段,【公司边界】的商议以及【远程协作】的效率,是我们的重点课题。

▍无论是【独立职业人】或是【多项职业人】,通常都是一个人工作。当你一个人工作时,自我管理显得非常重要,我分三部分来说。第一项,资源管理和分配(时间与注意力)。第二项,项目管理与流程(标准化/自动化)。第三项,决策与执行(私人智库、强力执行)。推荐《津巴多时间心理学》给大家。这本书会帮助各位从全新视角理解时间。也欢迎看过这本书的小伙伴能和我交流这本书。

▍工作和休闲二元对立,并构成了我们的生活,也叫作【时钟时间】。这是工业时代以后才形成的。在此之前的农业时代,人们的生活由【自然时间】主导。日出而作,日落而息,不误农时。人与自然共商共洽。我观察了2012年以来兴起的内容产品(关注节气、物候、时辰、农序……),大多在唤醒【自然时间】的审美。这类审美思潮的兴起或是回归,背后是人们对于【工作与休闲】融合、回归【自然、诗意生活】的追求。几乎同期兴起的【工匠精神】,也是对时间质量的道德审美——缝合碎片时间,恢复时间的完整品质,将时间作为重要资源投注到更有意义的创造或生活中去。

2016年第二期在线分享Q&A摘要

Q1、群的分享主题是什么?

A1:本群是由J&D发起的在线微信群,旨在倡导和分享【弹性职场】的理念、方法。除了J&D的主创团队会为大家介绍我们研究和实践的经验、成果。我们也会邀请J&D智库中的优秀独立职业人、【小而美】创业者、多重职业人来做经验或技术分享。我们会把在线分享坚持做下去,等到这个群有500个人,就开个播客电台。

Q2:HR是什么?许多术语不是很理解,请解释一下。

A2:嗯,向小伙伴们致歉,尤其是HR领域、创业领域、文创领域之外的小伙伴,我在上次分享中,忽略了术语的介绍。之后的分享中,我们会注意改进的。因为【J&D的本质是一家以HR为核心工具,立足文创行业的咨询公司】。所以,先在这里介绍HR的概念。也欢迎群里的HR同行补充、指正。【人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。】人力资源由6大模块组成:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。

Q3:如何系统地评估自己是否适合做一个自由职业者?

A3WEDO CAREER有提供系统的咨询评估,主要是侧重职业能力、职业资源、社会支持系统的分析。这个是比较系统的工作,一共需要12次完成,费用也较高。我们正在努力研发,争取把它在线化、免费化。

下面提供给大家更轻便的方法:

1、大家也可以在网上通过【MBTI】、【Disc】、【霍兰德职业性向】、【职业锚】等职业测试工具,预先了解自己的【性格、能力、兴趣】。

2、与家庭重要成员(主要是与你一起构成收入结构的人)商议你的【自由职业】意向,探讨你选择自由职业之后,他们的配合意愿、配合程度和配合方式。

3、利用业余时间论证——把你想要【凭以为生】的事情,拿出去卖!一定是【卖】,不是无偿提供。因为【你的金主】会真正地挑剔你,而挑剔你就是刺激你快速成长的好方法。

这里要提及的是WEDO CAREER为【职业转型】人士提供的一项服务——T&T,即时间&技能。当你把可支配的时间和技能委托给我们,我们对此进行记录和认证之后,会帮助你寻找实践的机会。

4、建立实验期及标准

用来做实验的时间要确定,例如一年或两年。要有标准,例如:每周有10个小时可以用来做尝试,每10个小时可以完成2个案例,每个案例可以获得多少酬劳。最终,所有可以用来测试的时间,可以获得多少收入?然后再来预测,如果你的职场时间解放出来做这件事,你可以获得多少酬劳?这个酬劳是否可以满足你和家庭的【尊严生活】?这个酬劳是否在退休前是稳定且持续增长的状态。

Q4:【无边界公司】计划的发展情况?

A4:【无边界公司】计划的诞生,是在WEDO CAREER咨询产品研发完后自然产生的一个需求。因为,我们认为职业发展问题的根本解决,就是要提供各种真实的、丰富的【职业场景】,帮助来访者去体验、去论证。这样的场景,不是课堂,必须是实际的组织环境,必须进入到【目标职业领域】的商业流程中去。所以,我们第一时间就【无知者无畏】地开始向一些机构推广【无边界公司】计划。从一开始【不被理解、不知所以】到一部分公司认识到这件事情带来的好处【激活人才竞争、优化工时资源、带来跨界资源】,我们的这个计划才得到了推进。尽管目前只是在创业公司、公益机构实践,去年年底,有几家园区和企业也表示和合作意愿。整个3月,我们都用来做产品优化,相信会有更多的公司打消顾虑,为跨界人才提供机会。

Q5: J&D在实践中如何解决【远程协作】的问题?

A5:在职业转型实践服务中,我们提供2项配套服务——职业经纪、项目管理,帮助来访者更好地获得案源,帮助多位来访者在同一项目中相互配合。除此之外,J&D智库为【职业转型实践】提供了菜单式的【人力支持】选项和【远程协作】的工具选项(并配有培训)。

-The End-

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