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“多项职业”的实现及其他

对于“多项职业”热捧,一方面是人们对全面、自由的自我发展的热望,也揭示了职场人对于现今职场失望情绪。工业时代的职业世界是以公司为主体的,劳动关系是契约制/雇佣关系。通常来说,职业人在职场发展,取决于【公司的边界】与【内部晋升通道】。这样的职业发展有着【典型的路径依赖】——依赖于曾经的教育经历、职业经历。因此,在固定职场中,想要实现【跨界发展】或【完全转型】就显得非常困难了。后工业时代的职业世界是以【边界弹性的公司】以及专注且协作的个人、灵活组合的团队组成。信用制/合作关系逐渐成为重要的劳动关系。人们因此拥有了更多的职业选择。