世界范围内,工作的形态正在改变,你准备好了吗?

世界范围内,工作的形态正在改变,你准备好了吗?伴随着以科技为主要推动力的发展,现在和未来的工作形态已经并将更快的变动着,如何赶上工作形态的变迁,并且在变化中变的更有效地维护好自己的职业生涯,这是我们每个人都需要严肃考虑的问题。BBC 朝九晚五 BBC Worklife 给我们带了一期非常有启发性的内容,由于访问和语言的原因,Wedo.wiki 特地翻译并且分享给大家。如果有条件的话,也可以点击下面链接,直接访问原文。

世界范围内,工作的形态正在改变,你准备好了吗? 原文链接(要科学上网才能打开)

世界范围内,工作的形态正在受到变革的冲击。 有些显而易见的,例如机器学习和人工智能领域的巨大飞跃,或者是“在任何地方做任何事情”技术的兴起。 其他想法也刚刚开始出现,比如监测内容以确保适当的性别平衡,或者重新考虑办公室设计以提高空气质量。 在这一切的背后,是那些在想法和态度有潜力塑造我们下一个阶段生活的人们。 关于我们未来的工作和生活,这里有101件你需要知道的不可或缺的事情。

1.预期寿命100岁 100-year-lifespan

我们比以往任何时候都更可能活过一个世纪。 这对社会和商业来说是福还是祸,取决于我们能为此做多少准备。

2.5G网络 5G

自动驾驶汽车、机器人技术和智能城市等等,仅举几例,都将通过5G 无线网络进行增强。 这是移动互联网连接的下一阶段,它已经来临了, 差不多。

3.适应性商 Adaptability quotient

在不断变化的工作环境中,“ AQ”而不是 IQ,可能成为衡量成功与否的重要标志。

4.算法公正 Algorithmic justice

比以往任何时候都更多的机器可以识别我们,但它们却在无意中对种族、性别等进行了歧视。像 Joy Buolamwini 这样的人正在努力纠正这些内在的偏见。

5.防止注意力分散的应用程序 Anti-distraction apps

不管怎样,互联网是一个吸引注意力的平台。 也许一个应用程序可以阻止,嗯,几乎所有的东西,以帮助你集中注意力。

6.自动完成 Autocomplete

我们开始相信人工智能系统为我们写邮件。 这个节省时间的工具是否正在改变我们的沟通方式?

7.自动化招聘和解雇 Automated hiring – and firing

AI系统可以筛选你的求职申请——问题是是否也应该允许它扫描你的社交媒体,分析你的面部表情,甚至解雇你。

8.生物黑客 Biohacking

节食,微剂量,补充剂,有些人通过这些在不遗余力地提高生产力,即使这些方法的有效性是未经证实的。

9.生物性的简历 Biometric CVs

可以监测我们身体状态的可穿戴设备蓬勃发展,在招聘和绩效分析中能否使用这些数据存在争议。

10.透气办公室 Breathable offices

重新思考建筑是如何设计、装饰和运营的,有助于我们的健康,甚至我们的工作效率。

11.筋疲力尽 Burnout

我们如何在任何事情上都可以更努力,更优秀,这种想法让我们产生了一种难以承受的疲惫感,以及因为没有达到这些高期望而产生的焦虑。

12.无汽车城市 Car-free cities

奥斯陆是最新一个实现中心区无车的城市。 尽管一些顽固的司机和企业主对此持怀疑态度,但其好处是巨大的。

13.中国的996工作制 China’s 996

科技工作者开始反抗中国版艰苦奋斗的工作文化。

14.共享租房 Co-living

千禧一代人正在从传统住房切换成更便宜、更灵活的共享社区。这是城市生活的未来,还是房屋共享的重塑?

15.夫妻不平等 Couple inequality

当一对夫妻有了孩子,女人在家里花费的时间不成比例,而男人在办公室里花费的时间也不成比例——这需要多方面的努力才能达到平衡。

16.众筹 Crowdfunding

众筹原本是在支持创新和需要帮助的人。 现在,对于直言不讳的社交媒体人士来说,这是一个重要而又有争议的收入来源。

17.深度工作 Deep work

总是被打断意味着我们从来没有机会深入思考。 对于那些想让员工发挥最大作用的公司来说,这是一个问题。

18.经济减速 Degrowth movement

经济增长导致过度消费和气候变化,经济减速认为经济萎缩会带来好处。

19.数字排毒 Digitial detoxing

如果你暗地里或者并不那么暗地里担心自己对智能手机的依赖,那就不用担心了。 一个完整的行业已经出现,来寻找帮助你脱离手机依赖的方法。

20.数字游牧 Digital nomads

随着远程工作的增加,越来越多的节目为豪华的、带Wi-Fi的旅行贴上了昂贵的价格标签—并将新的热门旅游景点也变得更加平民化。

21.多样性追踪 Diversity tracking

一些组织正在监测性别平衡和其他多样性指标: 理解问题的规模是解决问题的第一步。

22.数字公民计划 e-Residency

只要付一点点费用,你就可以成为一名数字爱沙尼亚人。 随着科技的发展,我们可以更灵活地工作,各国是否会竞相吸引电子居民?

23.两轮电动车 Electric scooters

安静的两轮电动车无处不在,希望解决数百万城市劳动者的“最后一公里挑战”。

24.基本教育论 Essentialism

Marie Kondo 教会我们重组空间——但是她的有意识的极简主义哲学也可以应用到我们的职业生活中吗?

25.面部识别 Facial recognition

越来越多地,我们的脸可以让我们进入国外,我们的手机和我们自己的银行账户,办公室是下一个合乎逻辑的步骤。

26.金融马甲? Finance vests

工作场所的休闲化越来越多。甚至一些最庄严的机构也以舒适为名,用羊毛衫取代了西装。

27.经济独立,提前退休 FIRE movement

这种极端生活方式的转变承诺经济独立和提前退休。

FIRE,the Financial Independence, Retire Early movement

28.飞行耻辱 Flygskam

随着对气候敏感的旅行者选择乘坐火车,瑞典的国内航空旅行有所下降。 如果“飞行羞耻感”成为常态,它可能会对商务旅行产生重大影响。

29.每周工作四天 Four-day week

雇员想缩短每周工作时间。 雇主希望员工更快乐、更健康、更有效率。 每周工作四天是双赢吗?

30. Fred Swaniker

这位加纳企业家和领导力专家正在努力颠覆教育,他的模式将在2035年之前产生数百万非洲领导人和就业机会。

31. Freddy Vega

只有一半的拉丁美洲人上大学,但是一位在线教育的创始人正在寻求帮助他们拥有好的职业生涯。

32.零工经济 Ghost work

为了真正了解工作的未来,一些专家认为,你必须认识到零工经济的隐藏面。

33.工作中的鬼影 Ghosting at work

不解释、不沟通就结束恋爱关系的网恋行为,正在向职场中的行为靠拢。

34.演出现实 Gig reality

自主创业比以往任何时候都更加普遍,但是有些人发现,自己当老板的自由是有代价的。

35.全球化 Globotics

将复杂的机器学习和远程工作者的崛起结合起来,你就有了一种双管齐下的方式,以前所未有的速度取代白领和服务业工作者。

36. Grit

一种理论认为成功的秘诀不是本能和天赋。 甚至不是大量的练习。 相反,是永远不会放弃。

37.幸福感教练 Happiness coaches

印度的焦虑和抑郁程度相对较高,工作压力是其中一个驱动因素。 一些企业正在向幸福教练求助,以改变办公文化。

38.隐藏的缺陷 Hidden disabilities

大约有7亿人有阅读障碍,但是网站设计和智能笔等设备的创新可以使工作场所更加方便。

39.隐藏的偏好 Hidden likes

社交媒体经济和影响力产业依靠点赞和粉丝繁荣发展。如果这些都不可见呢?

40.午休 Hirune

在日本,随意在公共场合睡觉已经成为疲惫不堪的员工的代名词,公司鼓励员工去睡一觉,也就是“午休时间睡觉”。

41.人类学 Humanics

随着人工智能的进步,更多的工作将被自动化。 以下是为什么拥抱学习哲学可以帮助你保住工作的原因。

42.谦逊的领导者 Humble leaders

老板们都喜欢领导–但当你在做这些事情的时候,你会错过什么?允许多角度的观点可以带来巨大的好处。

43.工作中的超级监视 Hypersurveillance at work

一些公司已经采用了大量的新技术来监控员工。 它能带来多大的干扰——以及它将如何影响员工的福利?

44.在办公室的时间 In-office days

远程工作很棒。 也许在办公室工作——至少一点点——会更好。

45.共融工作坊 Inclusion workshops

一些备受关注的歧视投诉促使一些连锁店关门接受反歧视培训。

46.影响力机构 Influencer agencies

网红不是人类,但是挖掘他们的星探是。

47. JOMO

作为FOMO的对立面,JOMO 象征着从无休止的、充满负罪感的、令人喘不过气来的需求中解脱出来,不断地提高工作效率

48.过劳死 Karoshi

过劳死在日本受到高度重视,但代价是什么?

49. Kkondae

韩语单词 kkonda 体现在现代工作场所不同年代人之间紧张关系。

50. #KuToo

石川久由美在推特上发布了工作时必须穿的高跟鞋带来的疼痛的言论,之后她成为了一名不一样的活动家。

51.离开主义 Leaveism

工对超负荷感的另一种反应方式: 抽出时间来完成你在办公室无法完成的任务。

52. Libra

作为加密货币的旗帜,Facebook 的钱包会成为第一个真正的全球货币吗?

53.工作分享2.0 Job share 2.0

为什么与另一个技能类似的人合作完成一份工作对女性来说可能是一个巨大的提升,尤其是母亲。

54. Liz Johnson

这位残奥会金牌得主如何努力弥合工作场所的多样性差距。

55.长寿经济学 Longevity economy

“老”的概念扼杀了商业思维。 老年工人和年轻一代协力可以对抗经济末日论者所说的“人口定时炸弹”。

56. Mariéme Jamme

这位生于塞内加尔的英国女商人希望在2030年前教100万女性学会编程。

57. Masayoshi Son

日本第二大公司软银(SoftBank)的首席执行官孙正义(Masayoshi son)已经成为硅谷最雄心勃勃、花钱最多的投资者。

58.#Metoo运动 MeToo evolution

一场全球性的#Metoo运动如何改变——而且仍在改变——我们所知道的工作场所。

59. Mia Perdomo and Andrea de la Piedra

Aequales的创始人, 这家公司按性别平等对拉美企业进行排名并且正在改变性别平等的现状.

60. 短暂休息 Microbreaks

经常从高强度工作中暂停一下——即使只持续几秒钟——可以带来很大的好处。

61.微量试剂 Microdosing

一些技术工作者发誓说,少量的迷幻剂可以提高生产力和创造力。 新出现的科学证据,尽管很少,正在出现来检验这些说法。

62.小型电网 Microgrids

小型、易于安装的电网或许可以解决发展中国家的能源短缺问题,从而提振受到断电影响的经济。

63.纳米影响者 Nanoinfluencers

知名人士可以通过一篇文章影响数百万人,但对于追随者少得多、但声音更真实或更平易近人的创作者来说,一个全新的行业正在形成。

64.神经多元性 Neurodiversity

你的大脑并不是以完全相同的方式工作的,然而雇佣和办公室生活是朝着一种“规范”方向发展的。 这种情况可能正在改变。

65.非二元性别接受 Non-binary acceptance

对于性别不确定的人士的了解和接受,使得工作场所的事情变得更加公平了。

66.噪音污染 Noise pollution

开放式办公环境现在已经成为常态,但它们引起的持续喧闹已经导致更多的员工离职。 奇怪的是,增加更多的声音可能会有帮助。

67.办公室种植 Office farming

在办公室种植食物可以创造更可持续的办公室用餐体验。

68.激情爆发 Passion exploitation

为“曝光”而工作(换句话说,没有报酬)比以往任何时候都普遍。 如果你在特定行业工作,这种情况也更有可能发生。

69.薪酬透明度 Pay transparency

知道同事的薪水一直是个禁忌,但这种情况可能会发生改变,以缩小性别、种族和残疾人的薪酬差距。

70.人员分析 People analytics

招聘过程充满了陷阱,从精英主义到偏见,筛选算法能带来更好的选择吗?

71.持久 Permalancing

有时候,自由职业者的工作变成了全职工作——有固定收入来说很好,虽然说到有固定的福利时就不那么好了。

72.平台合作 Platform co-operatives

投资公司 Uber 和 Deliveroo 等科技巨头依赖零工,但因将风险转嫁给独立承包商而招致强烈批评。 一场全球性的运动正在尝试建立替代方案,将平台模式与工人所有权的既定原则结合起来。

73.弹出式办公室 Pop-up offices

在全世界范围内,当零售店铺关闭的时候,人们过来开始工作。

74.多专长的职业 Portfolio career

在一个自动化的未来,许多工作会发生变化,而在这个自动化的未来,职业阶梯已经不再像以前那样是通向成功的道路。

75.后工作时代 Post-work

自动化可以让我们的生活更轻松、更方便–但一旦机器完成了所有的工作,我们是否会有足够的工作要做?这就是未来学家和哲学家们正在试图弄清楚的问题。

76.出勤主义 Presenteeism

越来越多的健康有问题的人仍然在坚持上班,无论是身体上还是精神上健康问题。

77.拖延症保姆 Procrastination nannies

拖延症患者需要集中注意力,但是你的手机老是嗡嗡作响? 花一点钱,一个教练可以帮助你完成一些“深入的工作”。

78.高效播放列表 Productivity playlists

在工作中听音乐可以给日常工作带来节奏感和目的性——最有效的播放列表就是在分散注意力和习惯性之间划清界限。

79.极端的坦率 Radical candour

给予反馈的方式,在20世纪80年代的直截了当、严厉的管理相比较和21世纪的动人的同情心之间找到了一个快乐的媒介。

80.远程劳动力 Remote workforce

一些城市花钱请人进驻,希望新的远程劳动力能够带动当地经济和人口。

81反向导师. Reverse mentoring

老一辈人有很多东西可以向年轻的同行学习。但有些文化比其他文化更抵触这种想法。

82.产品可以维修的运动 Right-to-repair movement

许多公司在制造产品时刻意让购买者很难维修,有些人想改变这种状况。

83.起床和磨牙 Rise and grind

虚伪的积极态度,给疲惫不堪的工作中的现实生活蒙上了一层阴影。

84.卫星互联网 Satellite internet

连接远程工人的卫星互联网可能意味着全球劳工选择和结果的全面转变。

85. Shopify

在摇摇欲坠的实体零售业的尘埃里,开电商店比以往任何时候都要容易。

86. Slack

对于一些人来说,实时工作聊天应用提高了工作效率,也让其他人减少了电子邮件的使用。但对于另一些人来说,较少的电子邮件已经被另一种形式的分散注意力所取代。

87.智能办公室 Smart offices

在不远的将来,你的工作场所将实现无缝自动化、个性化和集中控制。

88.软技能 Soft skills

员工需要计算机和自动化系统所不具备的能力–比如创造力、适应能力和说服力。然而,招聘人员却在努力寻找这类求职者。

89.小组 Squads

在音乐巨头Spotify的带领下,一种新的工作场所组织方法将控制权交给了办公室内的专业团队。

90.超级APPS Super apps

在亚洲非常流行,这些应用程序可以做任何事情,从订车到支付一切费用,它们正在改变人们的生活和做生意的方式。

91.超级工作 Superjobs

如果你已经感觉到自己在同时做三份工作,那么未来的超级工作将确保你的工作一直保持这种状态。

92.远程监控 Telepresence

与其让机器人自己去做一个任务,不如让人在远处引导一个哑巴机器人去做一个任务更容易。此举将颠覆“谁在何时何地做什么工作”。

93.温控器 Thermostats

作为工作生产力的一根顽疾,科学家们是否越来越接近于研究出我们做最好工作的温度?

94. TikTok

视频的下一个大增长不是在 YouTube 或 Instagram 上。 有了 TikTok,可以赚很多钱。

抖音国际版 #APP

95.无意识的偏见 Unconscious bias

隐性判断以我们没有意识到的方式驱动我们的决策,使工作场所不那么多样化,更容易受到歧视。

96.无附加条件收入 Universal Basic Income

Thomas More 等人一直在提倡无条件收入。 这个想法在工作自动化中得到了新的欢迎,但在很大程度上还没有尝试过。

97.无限假期 Unlimited holidays

无限假期可能是员工最想要的福利,但是另一面无限带薪假期可能会让你筋疲力尽。

98.退休 Unretirement

退休人员重新进入劳动力市场——有些是出于自愿工作,有些是出于需要工作。 但他们对工作的需求能够得到满足吗?

99.美国女子国家队 USWNT

在足球比赛中,美国女子国家队创造了赢得比赛场次和观众人数的记录。 然而,他们的工资仍然比男队低,工作条件也更差。 这就是他们起诉的原因。

100. The We Company

这家全球性的协同办公巨头正在赌你愿意模糊工作和生活之间的界限,甚至更多。他们的未来取决于此。

101.女性专用办公室 Women-only workspaces

专门针对女性的协同工作空间是对以男性为中心的私人会员俱乐部和技术孵化器的激增的直接反应。